Was ist der AVGS? Der Gutschein einfach erklärt

Wofür es den AVGS gibt

§ 45 Abs. 1 SGB III nennt die Ziele, für die eine Maßnahme gefördert werden kann. Sie muss deine berufliche Eingliederung unterstützen durch:

Die Förderung übernimmt die angemessenen Kosten der Teilnahme, soweit sie für deine Eingliederung notwendig sind. Für Menschen, die besonders lange arbeitslos sind oder schwerwiegende Vermittlungshemmnisse haben, sollen Maßnahmen gefördert werden, die diesen erhöhten Unterstützungsbedarf berücksichtigen.

Drei Arten von Gutscheinen

§ 45 Abs. 4 SGB III unterscheidet drei Wege, wie du den Gutschein einlösen kannst:

Beim AVGS-MPAV regelt das Gesetz die Vergütung genau: 2.500 Euro für eine erfolgreiche Vermittlung in versicherungspflichtige Beschäftigung, bei Langzeitarbeitslosen und Menschen mit Behinderungen bis zu 3.000 Euro. Gezahlt werden 1.250 Euro nach sechs Wochen Beschäftigung, der Rest nach sechs Monaten. Wer Arbeitslosengeld bezieht und nach sechs Wochen Arbeitslosigkeit noch nicht vermittelt ist, hat nach § 45 Abs. 7 SGB III sogar einen Anspruch auf diesen Gutschein. Für Kundinnen und Kunden des Jobcenters gilt dieser Anspruch laut Bundesagentur für Arbeit nicht.

Ermessen: Was die Behörde abwägen darf

Bis auf den genannten Sonderfall entscheidet die Behörde nach Ermessen. Das heißt nicht, dass sie frei entscheiden darf. § 45 Abs. 5 SGB III sagt, wovon sie die Entscheidung abhängig machen soll: von deiner Eignung, deinen persönlichen Verhältnissen und der örtlichen Verfügbarkeit von Arbeitsmarktdienstleistungen. Nach § 39 SGB I muss sie ihr Ermessen am Zweck des Gesetzes ausrichten, und nach § 35 SGB X muss eine schriftliche Ablehnung erkennen lassen, welche Gesichtspunkte sie dabei berücksichtigt hat.

Was es dich kostet: nichts

Die Maßnahme selbst bezahlt die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter direkt an den Träger. Die Bundesagentur für Arbeit stellt klar: Dir entstehen keine Kosten, wenn deine Vermittlungsfachkraft vor der Teilnahme schriftlich zugestimmt hat. Kosten für Fahrt oder Kinderbetreuung können unter bestimmten Voraussetzungen erstattet werden. Sprich das am besten schon im Gespräch über den Gutschein an, nicht erst danach.

Zugelassene Träger: AZAV

Ein Träger, der Maßnahmen mit dem AVGS durchführt, braucht eine Zulassung durch eine fachkundige Stelle (§ 176 SGB III). Auch die einzelne Maßnahme muss zugelassen sein (§ 179 SGB III). Die Einzelheiten regelt die Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung, kurz AZAV. Für dich heißt das: Frag den Träger nach seinem Träger- und Maßnahmezertifikat. Seriöse Anbieter legen beides ohne Zögern vor.

So läuft es ab

1. Bedarf besprechen. Im Gespräch mit deiner Vermittlungsfachkraft klärst du, was dir für den Einstieg in Arbeit oder die Gründung fehlt. Bereite dich vor: Ziel, Lücken, gewünschter Inhalt.
2. Gutschein erhalten. Die Behörde prüft, ob es eine passende eigene Maßnahme gibt. Ist das nicht so und hält sie eine Förderung für sinnvoll, bekommst du den AVGS mit Ziel, Inhalt, Umfang, Gültigkeit und gegebenenfalls Region.
3. Träger wählen. Du suchst einen Träger, dessen zugelassene Maßnahme zu den Vorgaben passt. Er prüft den Gutschein und bestätigt dir die Teilnahme.
4. Bewilligung abwarten. Der Gutschein geht vor Beginn an die Behörde. Deine Vermittlungsfachkraft prüft die Maßnahme und schickt dir einen Bewilligungsbescheid.
5. Starten. Erst mit dem Bewilligungsbescheid beginnst du. Wer vorher startet, riskiert, die Kosten nicht erstattet zu bekommen.

Warum der AVGS so oft abgelehnt wird

Viele Ablehnungen haben weniger mit dir zu tun, als es sich anfühlt. Drei Ursachen begegnen Betroffenen immer wieder:

• Begrenztes Budget. Gutscheine werden aus dem Eingliederungsbudget bezahlt, das pro Jahr zugeteilt wird. Ist es knapp, wird strenger ausgewählt. Wie du darauf antwortest, steht unter kein Budget.
• Ermessen ohne Begründung. Die Behörde darf abwägen, muss das aber nachvollziehbar tun. Pauschale Sätze wie „kostenlose Angebote reichen“ ersetzen keine Prüfung. Eine Übersicht aller typischen Gründe findest du unter Ablehnungsgründe.
• Unkenntnis auf beiden Seiten. Vermittlungsfachkräfte betreuen sehr viele Menschen und sehr unterschiedliche Förderinstrumente. Gründungscoaching kommt dabei seltener vor. Und viele Antragstellende wissen nicht, wie sie ihren Bedarf konkret beschreiben.

Genau hier liegt deine Chance: Wer Ziel, Lücken und Inhalt klar benennt, macht es der Behörde leicht, positiv zu entscheiden. Wie das geht, zeigt die Seite So argumentierst du. Wurde dein Antrag schon abgelehnt, fang bei den ersten Schritten an.