AVGS für Jobcoaching abgelehnt: So antwortest du

Was das Gesetz unter Jobcoaching versteht

Den Begriff „Jobcoaching“ gibt es im Gesetz nicht. Gemeint sind Maßnahmen nach § 45 Abs. 1 SGB III, die deine Eingliederung in Arbeit unterstützen:

• Nr. 1: Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt sowie Feststellung, Verringerung oder Beseitigung von Vermittlungshemmnissen. Typisch: Bewerbungscoaching, Profil und Zielberuf klären, Umgang mit Lücken im Lebenslauf.
• Nr. 3: Vermittlung in eine versicherungspflichtige Beschäftigung. Typisch: Coaching mit aktiver Stellensuche und Kontakt zu Arbeitgebern.
• Nr. 5: Stabilisierung einer Beschäftigungsaufnahme. Typisch: Begleitung in den ersten Wochen im neuen Job, damit er hält.

Für Menschen mit schwerwiegenden Vermittlungshemmnissen, etwa nach langer Arbeitslosigkeit, sollen Maßnahmen gefördert werden, die den erhöhten Unterstützungsbedarf berücksichtigen. Das ist ein starkes Argument, wenn du schon lange suchst.

Typische Gründe und deine Antworten

Zahlen sind hier dein bestes Argument. Wer viele Bewerbungen ohne Einladung vorweisen kann, zeigt ein Vermittlungshemmnis, das ein Coaching nach Nr. 1 gezielt angehen soll. Ähnlich ist es, wenn dir gesagt wird, du seist zu gut qualifiziert für ein Coaching: Hilfe dazu gibt es unter überqualifiziert.

Richtig ist: Allgemeine Deutschkurse werden nicht über den AVGS bezahlt, dafür gibt es eigene Angebote. Ein Coaching zu Bewerbungsstrategie, Anerkennung deines Abschlusses oder Vorbereitung auf Gespräche ist aber etwas anderes. Beschreib, welches Sprachniveau du hast und warum es für deinen Zielberuf schon reicht oder bald reichen wird.

Auch die Maßnahme beim Arbeitgeber läuft über den AVGS (§ 45 Abs. 4 Satz 3 Nr. 3 SGB III) und darf in der Regel höchstens sechs Wochen dauern. Sie setzt voraus, dass ein Betrieb bereit ist. Beides kann sich ergänzen: erst Coaching, dann Erprobung.

Die Vermittlung durch die Behörde und ein Coaching schließen sich nicht aus. Die Vermittlung in Beschäftigung ist sogar selbst ein Ziel des AVGS (Nr. 3). Mehr zu diesem Argument unter Vermittlungsvorrang.

Den Bedarf konkret machen

Viele Ablehnungen beginnen mit einem zu allgemeinen Antrag. „Ich brauche Hilfe bei der Jobsuche“ lässt sich leicht ablehnen. Diese Fragen helfen dir, deinen Bedarf greifbar zu machen:

Textbaustein für deinen Antrag oder Widerspruch

Alternative: der Gutschein für private Arbeitsvermittlung

Wenn ein Coaching abgelehnt wird, kann der AVGS-MPAV eine Alternative oder Ergänzung sein. Ein privater Arbeitsvermittler sucht dabei mit dir eine Stelle und wird nur bezahlt, wenn du eine versicherungspflichtige Beschäftigung aufnimmst, die auf mindestens drei Monate angelegt ist. Für dich ist das kostenlos.

Der private Vermittler muss zugelassen sein. Der Gutschein gilt nur für einen bestimmten Zeitraum und manchmal nur für eine bestimmte Region. Lies ihn deshalb genau. Coaching und private Vermittlung haben unterschiedliche Stärken: Das Coaching arbeitet an deinen Unterlagen und deinem Auftreten, der Vermittler an Kontakten zu Betrieben.

Wenn es trotzdem bei der Ablehnung bleibt

• Ablehnung nur mündlich? Fordere eine schriftliche Entscheidung an, siehe mündlich abgelehnt.
• Bescheid erhalten? Du hast einen Monat für den Widerspruch.
• Bedarf hat sich geändert, zum Beispiel nach vielen weiteren Absagen? Ein Neuantrag mit neuer Begründung ist jederzeit möglich.